Alexandre Boyer fonde sa première entreprise dans l’informatique, secteur où 80% des projets sont des échecs ; Il ne s’explique pas comment il est possible d’obtenir ce résultat alors que les entreprises n’ont jamais eu un tel niveau d’érudition, et conclut que si cela ne vient pas des personnes, cela doit provenir de la manière dont elles interagissent.

Attaché à cette croyance, il entreprend depuis plus de 20 ans et surtout expérimente des nouveaux modèles managériaux permettant aux équipes de se réorganiser aussi vite que le changement afin de toujours interagir de manière optimale face à leur réalité.

Aujourd’hui, il partage son temps à approfondir le sujet au sein de ses entreprises et à accompagner d’autres entrepreneurs et organisations sur ce chemin singulier qu’il faut tracer à chaque fois.