Initialement psychologue clinicien et psychosociologue, ainsi que thérapeute de groupe et psychanalyste, Roland Guinchard se forme à l’Université Rennes 2 où il obtient un DESS en psychologie clinique (Diplôme d’Études Supérieures Spécialisées), un DEA en psychosociologie (Diplôme d’Études Approfondies), et enfin un diplôme universitaire d’Audit social à l’IAE Toulouse (Institut d’Administration des Entreprises).

Il a pratiqué la psychothérapie puis la formation, avant d’aller vers l’Audit Social stratégique et le Conseil.
D’une façon générale son activité vise la performance globale de l’entreprise, l’optimisation de l’ambiance de travail, l’appui aux managers, du « terrain » au « top management » dans le domaine de l’engagement au travail.

Participant à des associations de recherche : « Psychanalyse et Management”, « Société Française de Coaching », « GRAAM », il met en place de nombreuses modalités d’accompagnement des organisations, des entreprises et des managers, visant la qualité de vie au travail et l’éradication des risques psycho sociaux.

Conférencier et Expert APM et GERME, sur les modifications du rapport au travail et la question des personnalités difficiles, il conseille des entreprises de toutes tailles.

Il est aussi dirigeant associé du Cabinet Workcare (Sarl Montgolfière Management), qui propose, distribue et installe les solutions de gestion stratégique du lien au travail, pour développer une ambiance d’équilibre entre performance et sécurité psychologique.

Dans ses articles, il évoque les relations complexes que chacun entretient avec son univers professionnel, les effets positifs et négatifs du monde du travail sur les personnes, l’influence des responsabilités sur la personnalité et le comportement, la régulation des relations professionnelles, l’évolution de l’engagement face aux quatre évolutions actuelles majeures : mondialisation, numérisation, ubérisation et robotisation.