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DRH de Microsoft entre 2010 et 2015, Yves Grandmontagne a précédemment exercé ces mêmes fonctions dans l’industrie pharmaceutique (Pfizer) après avoir eu des responsabilités de direction opérationnelle de business units dans le secteur de la santé.
Il exerce depuis 2015 l’activité de Consultant.
Directeur Associé dans le cabinet Nextmodernity, il y accompagne les entreprises dans leurs transformations internes liées au digital, dont les évolutions des modes de travail, de collaboration, d’usage des technologies, d’innovation, de développement et de formation… Via sa société Digilab RH, il travaille aux côtés des directions Ressources Humaines, dans la conception et la mise en œuvre de projets « d’innovation RH », en partenariat avec des startups et de société spécialisées dans les nouvelles technologies d’analyse de données et big data.
Docteur vétérinaire (ENV Alfort 87), CESAM Statistiques médicales (Paris 7), Master en Ressources Humaines (ESSEC), Certification en Coaching d’Organisation (HEC)
Transformation des modes de travail dans un monde digital
Innovation RH (Ressources Humaines) : application des innovation digitales à la fonction RH / big data / écosystème startup au service des RH
Ressources humaines
Evolutions et approche prospective de la fonction RH
Traitement de thématiques RH : motivation et engagement / intégration / marque employeur…
Directeur Associé chez Nextmodernity : accompagnement des « transformations du travail dans un monde digital »
Président fondateur de Digilab RH : accompagnement des directions RH des entreprises dans des initiatives et projets RH innovants (analyse de données, big data, partenariats startups…)
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